Los candidatos calificados tendrán una licenciatura.Más de 10 años de experiencia aplicable combinada en desarrollo de talentos, gestión de programas de relaciones universitarias o adquisición de talentos.Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, a nivel de Director o liderazgo en una capacidad similar.Experiencia en la gestión de diversas actividades en negocios de ritmo rápido y en crecimiento.Capacidad para construir y gestionar relaciones de trabajo colaborativas sólidas y tener una alta credibilidad con los líderes senior, así como influencia en todos los niveles organizacionales.Capacidad demostrada para gestionar y liderar el trabajo a través de otros proporcionando objetivos, dirección y comunicaciones coherentes claros y bien pensados.Posee excelentes habilidades de influencia, desafía el status quo y utiliza su criterio independiente.Experiencia en el uso de datos e información clave para impulsar soluciones.Comprometido con el autodesarrollo y mantenerse al día con las tendencias en los Mercados de RRHH y Cadena de Suministro.Capacidad demostrada de aprendizaje ágil para aprender múltiples áreas comerciales e impulsores clave.Socios para desarrollar e impulsar soluciones para ofrecer resultados consistentes con la cultura y los indicadores clave de desempeño.Busca soluciones y enfoques creativos.Excelencia en la gestión y liderazgo de múltiples proyectos y prioridades de manera práctica y al mismo tiempo ser ingenioso e innovador para abordar los desafíos de manera oportuna.Habilidades superiores de gestión de tiempo y proyectos.Sólidas habilidades organizativas: planificación, agilización, priorización y multitarea.Atención demostrada al detalle y resultados de calidad.Habilidades superiores de comunicación escrita, verbal e interpersonal.Compromiso con el excelente servicio al cliente y la mejora continuaBuen dominio del inglés, tanto escrito como hablado.Viaja según sea necesario (25+%), dentro del área.
Responsabilidades:Jefe de operaciones
Gestión Financiera
Relaciones/Desarrollo de los Empleados
Gestión de seguridad y protección
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
...three days or less. This term includes full-time employment, temporary employment of more than three days' duration, and part-time employment. CCPA Notice For... ...the Pathfinding R&D department, the Thermal/Mechanical Engineer will develop solutions to upcoming...
...of the future of clean energy. Summary of Responsibilities Responsible for all technical and engineering aspects of assigned projects by the ETC Project Manager. Plan, schedule, predict, and manage all the technical tasks of assigned projects to...
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