Los candidatos calificados tendrán una licenciatura.Más de 10 años de experiencia aplicable combinada en desarrollo de talentos, gestión de programas de relaciones universitarias o adquisición de talentos.Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, a nivel de Director o liderazgo en una capacidad similar.Experiencia en la gestión de diversas actividades en negocios de ritmo rápido y en crecimiento.Capacidad para construir y gestionar relaciones de trabajo colaborativas sólidas y tener una alta credibilidad con los líderes senior, así como influencia en todos los niveles organizacionales.Capacidad demostrada para gestionar y liderar el trabajo a través de otros proporcionando objetivos, dirección y comunicaciones coherentes claros y bien pensados.Posee excelentes habilidades de influencia, desafía el status quo y utiliza su criterio independiente.Experiencia en el uso de datos e información clave para impulsar soluciones.Comprometido con el autodesarrollo y mantenerse al día con las tendencias en los Mercados de RRHH y Cadena de Suministro.Capacidad demostrada de aprendizaje ágil para aprender múltiples áreas comerciales e impulsores clave.Socios para desarrollar e impulsar soluciones para ofrecer resultados consistentes con la cultura y los indicadores clave de desempeño.Busca soluciones y enfoques creativos.Excelencia en la gestión y liderazgo de múltiples proyectos y prioridades de manera práctica y al mismo tiempo ser ingenioso e innovador para abordar los desafíos de manera oportuna.Habilidades superiores de gestión de tiempo y proyectos.Sólidas habilidades organizativas: planificación, agilización, priorización y multitarea.Atención demostrada al detalle y resultados de calidad.Habilidades superiores de comunicación escrita, verbal e interpersonal.Compromiso con el excelente servicio al cliente y la mejora continuaBuen dominio del inglés, tanto escrito como hablado.Viaja según sea necesario (25+%), dentro del área.
Responsabilidades:Jefe de operaciones
Gestión Financiera
Relaciones/Desarrollo de los Empleados
Gestión de seguridad y protección
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
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